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競爭上崗展風采 奮發(fā)進取勇?lián)?隴神戎發(fā)組織開展中層管理崗位競聘會

來源:綜合管理部 作者:楊茜 時間:2023-10-26 閱讀:

為進一步暢通員工成長成才通道,給予員工施展才華和平等競爭的平臺,為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。10月24日上午,公司組織開展中層管理崗位競聘,面向公司全體員工開放報名,公平公開,競爭擇優(yōu),讓想干事者有機會,給能干事者有舞臺,讓干成事者有地位,全面激發(fā)公司人才內(nèi)生動力。



按照《中共甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司委員會中層管理崗位競聘上崗實施方案》,本次競爭上崗共發(fā)布戰(zhàn)略投資部副部長崗位職數(shù)1個,公司領(lǐng)導班子成員擔任考核組,嚴格選拔程序,確保選對人、用對人,保障公司發(fā)展穩(wěn)妥有序。



本次中層管理崗位競爭上崗面試采用競聘演講和現(xiàn)場提問的形式開展,參與競聘的員工根據(jù)順序依次進行競職演講,從個人基本情況、主要工作業(yè)績、參加競聘的優(yōu)勢以及任職后工作開展思路與業(yè)務(wù)發(fā)展目標五個方面展開敘述,考核組評委就戰(zhàn)略投資部主要職責、固定資產(chǎn)投資項目管理流程及項目立項論證等問題現(xiàn)場提問,競聘者進行快速思考并現(xiàn)場作答,最后由各評委綜合考察競聘者戰(zhàn)略籌劃、溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)開拓等方面能力,根據(jù)得分排名確定候選人。近年來,公司始終以深化國企改革為導向,堅持通過競爭上崗方式選拔任用人才。競爭上崗這項機制,既為員工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺,也是公司深化“四能”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內(nèi)生動力的重要舉措。通過公開、公平、公正的選拔任用,讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、員工認可的優(yōu)秀人才脫穎而出,及時補充人才缺口,完善人才結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置,打造企業(yè)競優(yōu)文化,為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。

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