12月2日，為切實加強企業(yè)內(nèi)部收入分配調(diào)控管理，推進工資總額管理規(guī)范化、制度化，甘肅藥業(yè)集團舉辦“加強工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序”專題培訓會議，集團領導王賢斌主持培訓并講話，陶銀科、荊引出席。

　　培訓會上，省政府國資資委考核分配處處長孔祥青應邀授課，孔處長從理論、政策、實踐三個維度，運用大量的典型案例對工資總額及收入分配的相關政策規(guī)定進行了深入淺出的解讀宣講，就如何把握工資總額設置與經(jīng)濟效益聯(lián)動增長機制、把握工資指導線確保職工工資合理有序正常增長、把握紀律紅線規(guī)范內(nèi)部收入分配秩序等進行了重點講解，并針對工資總額管理、績效考核兌現(xiàn)、內(nèi)部收入分配過程中遇到的一些焦點難點問題，與參訓人員現(xiàn)場一一進行了溝通交流。

　　王賢斌最后強調(diào)，要切實提高政治站位，充分認識工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序的重要意義；要堅持問題導向，采取有力措施，加大問題整改力度，切實提升工資總額管理效率和工作水平；要強化組織領導，嚴明紀律規(guī)矩，壓緊靠實工作責任；要注重專業(yè)隊伍建設，加強監(jiān)督檢查和交流溝通，統(tǒng)籌推進改革深化提升行動，健全市場化經(jīng)營機制，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

　　參訓人員在培訓間隙展開了積極討論，大家一致認為，此次培訓是在集團上下深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步規(guī)范收入分配秩序的關鍵時期舉辦的，非常及時、非常重要，對于各所屬企業(yè)解決思想認識困惑、提升實際操作能力、更好發(fā)揮考核指揮棒作用和薪酬正向激勵效應，推動企業(yè)規(guī)范健康發(fā)展，必將產(chǎn)生重要的指導意義。國投、水務、電氣、科技集團相關同志一起聆聽了培訓授課。

　　培訓結(jié)束后，集團公司召開工資總額管理專題會議，人力資源部門負責人對工資總額清（預）算意見和收入分配檢查情況作了通報，王賢斌就進一步做好工資總額管理、規(guī)范收入分配秩序提出了明確要求。

　　集團公司所屬企業(yè)主要領導、分管領導、人資、財務等部門負責人、業(yè)務骨干以及集團本部有關部門人員共計40余人參加了培訓。